Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Vitalik]

Ботяры будут скоро править миром. Поиск вакансий занимает слишком много раб времени, ресурсов на содержание штата как такового, да и смысл, если можно все делать эффективнее и проще. Автоматизация (блин, именно такую специальность и закончил)) делает свое дело. Вот и одна крупная компания внедрила таковой проект на постоянной основе. Есть повод задуматься ИТ-шникам над будущими действиями.

МТС стала использовать робота-рекрутера Веру для поиска и найма сотрудников

Оператор сотовой связи МТС договорился с российским стартапом Stafory об использовании голосового робота Вера для поиска и найма персонала. Об этом сообщил представитель МТС Дмитрий Солодовников.

Читать полностью:

Скрытый текст

МТС и Stafory заключили годовой контракт на использование робота после трёхмесячного тестирования сервиса. По словам Солодовникова, за время теста Вера оценила более 100 тысяч резюме в 50 городах и помогла нанять сотрудников. В тестовый период оператор платил 300 тысяч за каждые 10 тысяч приведённых кандидатов (рубли, примечание мое). Нынешние условия контракты стороны не раскрывают.

Вера работает на базе технологий искусственного интеллекта, она ищет резюме кандидатов по заданным параметрам на различных рекрутинговых сайтов. Затем дозванивается до них, рассказывает о вакансиях, проводит первичное собеседование и передаёт информацию о соискателе сотрудникам HR-отдела.

На первом этапе Вера будет искать для МТС специалистов по продажам услуг фиксированной связи и сотрудников в центры клиентского сервиса. С помощью робота компания рассчитывает сократить время реакции на появление нового резюме с четырёх до двух часов и увеличить количество собеседований рекрутеров с кандидатами за счёт сокращения времени на поиск резюме на 30%. По подсчётам МТС, число принятых на работу кандидатов при использовании Веры достигнет 200 человек в месяц.

В сегменте «массовых» вакансий сохраняется высокая конкуренция за кандидатов, и скорость реакции здесь приобретает ключевое значение, отметил Солодовников.

Петербургская Stafory — портфельная компания Фонда развития интернет-инициатив. ФРИИ уже вложил в проект 17,1 млн рублей, в августе 2017 года стороны договорились о дополнительных инвестициях в размере 50 млн рублей. Среди своих клиентов Stafory называет «Пятёрочку», «М.Видео», «Альфа-банк», SPSR и другие компании.

[свернуть]

[r0m1rez]

вот и бы и нашу эйчарню ботами заменить, а то только кофе литрами поглощают...

[Алексей Бондарь]

Наши уже кучу времени думают над заменой HR отдела на ботов, пока не нашли нормального решения. Вся работа отдела сводится к стандартным вопросам, нафига он вообще нужен, если те же боты могут это делать, до сих пор не понимаю. Еще с год назад говорил об этом руководству, воз и ныне там. А бухши вопят о сокращении ИТ отдела, идиоты.

[r0m1rez]

Наши уже кучу времени думают над заменой HR отдела на ботов

Думаю полностью заменить пока сложно, но видел примеры ботов в телеграме, которые занимаются отбором кандидатов на первичном собеседовании. Бот задаёт ряд вопросов, сродни тем, которые все мы слышали на собеседованиях от девочек HR, и если кандидат проходит бота, то контакты этого кандидата бот направляет непосредственно в нужный отдел или руководителю, дальше уже проходит собеседование со специалистом, который заинтересован в новом сотруднике, таким образом можно отсеять неподходящих кандидатов уже на первом этапе, причём без затрат по содержанию накрашенных и наманикюренных "обезьянок" 

P.S. не в обиду будет сказано тем хэдхантерам, которые профи в своём деле, а такие мне встречались, но их мизерный процент...

P.P.S кстати, ещё актуально, вдруг кому нужна работа:
http://netobzor.org/forum/index.php?topic=14087.0

[Алексей Бондарь]

Та хоть бы так, себе в отдел не могу набрать адекватов. Но основное дело в том, что отдел HR есть, а список основных вопросов создаю я, как руководитель отдела. И вопрос рисуется из ниоткуда: а что делает HR отдел? Может есть кто из прогеров, у кого есть готовое решение, я бы предложил руководству, реальная проблема. Предложенное в статье Vitalik-ком не подходит, по объективным причинам.

[Vitalik]

Предложенное в статье Vitalik-ком не подходит, по объективным причинам.

Алексей Бондар, это не мое предложение, это копипаст. По оригиналу наверняка на партнерку была ссыль, но таких целей не преследовал. Там все ссыли на вражеские ресурсы. мне больше нравится свое, родное. Просто показал возможное направление в разработках/начинаниях и все.

[Алексей Бондарь]

Vitalik, та это я понял. Просто ищу что необходимо. Надоели тупые "курицы", с которыми работы вообще не решить. Просто ищу выхода из ситуации, даже в бюджет забил расходы.  Подняли просто наболевшую тему.

[Vitalik]

Наработки и требования, я так понимаю, есть к кандидатам?

[lawyerhome]

Это возможно только для подбора персонала и-то на этапе первичного отсева случайных людей. Как Бот поймёт, сойдутся люди характерами (начальник с подчиненным) или нет. В любом случае не Бот нанимает себе сотрудника и не он принимает решение.
У нас же HR служба имеет куда шире полномочия, они не только "ищут и находят", но и: правильно оформляют людей, подписывают правильные трудовые договора / контракты, с правильными условиями, занимаются должностными инструкциями, ведут учёт рабочего времени каждого сотрудника заполняя статистическую форму (нет программы, которая бы автоматом это делала), составляют и утверждают график отпусков, оформляют декретчиц, военнообязанных и призванных, правильно увольняют людей.
Ну и на них же висит такой немаловажный элемент как организация корпоративов, т.е. "тимбилдингов".
Короче кучу вопросов. Я с ними месяц ребус разгадывал на тему - кто должен выплачивать з/п призванному сотруднику. Оказалось что работодатель, причём без права компенсации этих затрат из фонда соцзащиты. Веселуха, пол штата в армии, им государство выплачивает денежное обеспечение, и ещё работодатель, который непонятно откуда должен напечатать деньги. А уволить нельзя.
Как ты это всё научишь делать бота?   

[Алексей Бондарь]

Наработки и требования, я так понимаю, есть к кандидатам?

Да, они наверное у всех нач отделов есть, кто давно работает. lawyerhome, к примеру, как сейчас возможно оформить юридическое лицо, без каких либо походов, очередей и тому подобного. Несколько лет назад тоже никто не мог подумать, что такое когда либо возможно. В случае совершения рабочим лицом одной и той же операции, все возможно сделать на автомате.

[lawyerhome]

как сейчас возможно оформить юридическое лицо, без каких либо походов, очередей и тому подобного. Несколько лет назад тоже никто не мог подумать, что такое когда либо возможно

Об этом давно уже говорили, что поход к нотариусу (для подписания учредительных документов) а потом к регистратору можно сократить первой стадией, без необходимости ходить в администрацию. Об этом не то что думали лет 10 назад, а про это кричали во все уши все эти 10 лет, чтобы опыт Прибалтики распространили на нас.