Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Vitalik]

Новость с оф сайта:

25 ноября стартовал восьмой ежегодный конкурс для студентов технических вузов Украины «Профессионалы будущего – 2014». Традиционно к участию приглашаются студенты четвертого курса, изучающие направление «Телекоммуникации». Нововведением юбилейного года для мобильной связи в Украине стало привлечение к участию в конкурсе также студентов направления «Информационные технологии». По условиям конкурса этого года, команда каждого вуза будет состоять из будущих связистов и IT-специалистов.

 Национальная программа поддержки студентов «Профессионалы будущего» стартовала в 2006 году и была первой комплексной образовательной программой, включившей в себя научно-исследовательскую работу, конкурс научных проектов, именные стипендии и возможность на практике познакомиться с опытом реализации инновационных проектов МТС. Таким образом, программа объединяет лучшее теоретическое образование и решение конкретных практических задач телекоммуникационной отрасли.

 Во время работы над конкурсным заданием студенты решают реальные технические задачи мобильного рынка, ведь по условиям конкурса тема определяется техническими специалистами МТС, исходя из актуальных задач оператора мобильной связи, с учетом новейших мировых тенденций развития телекоммуникационной сферы. В этом году специалисты МТС предложили участникам конкурса подумать над темой: «Перспективы внедрения SDN-решений на транспортной сети операторов связи».

 «Мы не случайно выбрали в этом году тему, которая находится на стыке IT и телекоммуникаций. МТС давно перестал быть только оператором голосовых услуг. Мы стремительно движемся от слов к цифре – в этом году мы ввели в эксплуатацию ультрасовременный дата-центр МТС и проводим самую масштабную модернизацию сети за всю 20-летнюю историю компании, что позволит нам подготовить сеть к внедрению 3G/4G стандартов и предоставлять целый спектр цифровых конвергентных услуг нового поколения. Все эти услуги основаны на тесной взаимосвязи информационных и телекоммуникационных технологий, их успешная разработка и внедрение будут напрямую зависеть от командной работы будущих связистов и IT-специалистов – сегодняшних участников конкурса», – отметил технический директор «МТС Украина» Владимир Путинцев

 Всеукраинская образовательная программа «Профессионалы будущего» проходит при поддержке Министерства образования и науки Украины, а также Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.


От себя: год назад прошла волна глобальных сокращений у МТС, многие закоренелые специалисты подались кто куда. Мой знакомый по универу вообще на рынок ринулся овощами торговать, хотя сейчас наконец-то нашел себя в компании занимающейся установкой и наладкой DVB-T2. И вот теперь "МТС ищет таланты" среди молодых и перспективных. Хотелось бы знать мнение общественное. Какой всетаки специалист лучше? С одной стороны опыт в переди, с другой, молодой специалист может приподнести не стандартное решение, на казалось бы стандартную задачу. Смотря на крупные компании, не редки случаи выбора сотрудника падает на молодых спецов, из которых со временем выращивают закоренелых технарей и не из-за того, что по началу можно сэкономить на оплате труда, а со взглядом на перспективу в дальнейшем. Что думаем на этот счет?

[ITs my life]

Хотелось бы знать мнение общественное. Какой всетаки специалист лучше? С одной стороны опыт в переди, с другой, молодой специалист может приподнести не стандартное решение, на казалось бы стандартную задачу. Смотря на крупные компании, не редки случаи выбора сотрудника падает на молодых спецов, из которых со временем выращивают закоренелых технарей и не из-за того, что по началу можно сэкономить на оплате труда, а со взглядом на перспективу в дальнейшем. Что думаем на этот счет?

могу привести пример своего отдела.
6-7 лет назад я взял 2 выпускников мехмата ОГУ с минимальным опытом работы программистом (не более года работали на полставки на 5 курсе), но на собеседовании мне понравился их подход к решению задач, и мне удалось убедить руководство, что они нам нужны.
итог - сейчас это 2 крутых программиста, обоих год назад пыталась переманить программерская контора Luxsoft (аутсорсинг IT), но финансовые вопросы были урегулированы и оба сотрудника продолжают работу в ИТ.

Так что я за выращивание кадров, у этого много плюсов, в том числе и лояльность к компании, что немаловажно. Но при этом, конечно же, в команде должен кто-то обладать хорошим опытом работы. ТОЛЬКО из молодых специалистов создать что-то серьезное маловероятно, особенно когда работы ведутся "по живому", а не просто проект "с нуля".

[Николай]

история интересная 
собственно согласен с тем что должен быть микс старых и новых
при хорошо организованном рабочем процессе происходит смешание опыта с новым подходом и идеями молодых (если они думают про работу конечно, не все молодые про нее думают  )