Ботяры будут скоро править миром. Поиск вакансий занимает слишком много раб времени, ресурсов на содержание штата как такового, да и смысл, если можно все делать эффективнее и проще. Автоматизация (блин, именно такую специальность и закончил)) делает свое дело. Вот и одна крупная компания внедрила таковой проект на постоянной основе. Есть повод задуматься ИТ-шникам над будущими действиями.
МТС стала использовать робота-рекрутера Веру для поиска и найма сотрудников
Оператор сотовой связи МТС договорился с российским стартапом Stafory об использовании голосового робота Вера для поиска и найма персонала. Об этом сообщил представитель МТС Дмитрий Солодовников.
Читать полностью:
Скрытый текст
МТС и Stafory заключили годовой контракт на использование робота после трёхмесячного тестирования сервиса. По словам Солодовникова, за время теста Вера оценила более 100 тысяч резюме в 50 городах и помогла нанять сотрудников. В тестовый период оператор платил 300 тысяч за каждые 10 тысяч приведённых кандидатов (рубли, примечание мое). Нынешние условия контракты стороны не раскрывают.
Вера работает на базе технологий искусственного интеллекта, она ищет резюме кандидатов по заданным параметрам на различных рекрутинговых сайтов. Затем дозванивается до них, рассказывает о вакансиях, проводит первичное собеседование и передаёт информацию о соискателе сотрудникам HR-отдела.
На первом этапе Вера будет искать для МТС специалистов по продажам услуг фиксированной связи и сотрудников в центры клиентского сервиса. С помощью робота компания рассчитывает сократить время реакции на появление нового резюме с четырёх до двух часов и увеличить количество собеседований рекрутеров с кандидатами за счёт сокращения времени на поиск резюме на 30%. По подсчётам МТС, число принятых на работу кандидатов при использовании Веры достигнет 200 человек в месяц.
В сегменте «массовых» вакансий сохраняется высокая конкуренция за кандидатов, и скорость реакции здесь приобретает ключевое значение, отметил Солодовников.
Петербургская Stafory — портфельная компания Фонда развития интернет-инициатив. ФРИИ уже вложил в проект 17,1 млн рублей, в августе 2017 года стороны договорились о дополнительных инвестициях в размере 50 млн рублей. Среди своих клиентов Stafory называет «Пятёрочку», «М.Видео», «Альфа-банк», SPSR и другие компании.
Наши уже кучу времени думают над заменой HR отдела на ботов
Думаю полностью заменить пока сложно, но видел примеры ботов в телеграме, которые занимаются отбором кандидатов на первичном собеседовании. Бот задаёт ряд вопросов, сродни тем, которые все мы слышали на собеседованиях от девочек HR, и если кандидат проходит бота, то контакты этого кандидата бот направляет непосредственно в нужный отдел или руководителю, дальше уже проходит собеседование со специалистом, который заинтересован в новом сотруднике, таким образом можно отсеять неподходящих кандидатов уже на первом этапе, причём без затрат по содержанию накрашенных и наманикюренных "обезьянок" :D
P.S. не в обиду будет сказано тем хэдхантерам, которые профи в своём деле, а такие мне встречались, но их мизерный процент...
P.P.S кстати, ещё актуально, вдруг кому нужна работа:
http://netobzor.org/forum/index.php?topic=14087.0 (http://netobzor.org/forum/index.php?topic=14087.0)